Vakmanschap telt. Persoonskenmerken niet.
Recruitment in Techniek wil kandidaten en professionals beoordelen op eisen die werkelijk bij de functie horen.
Ons uitgangspunt
Wij werken zonder verboden onderscheid op grond van onder meer ras of etnische afkomst, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, leeftijd, godsdienst of levensovertuiging, politieke overtuiging, handicap of chronische ziekte. Ook andere wettelijk beschermde kenmerken vormen geen selectiecriterium wanneer ze niet objectief relevant zijn voor het werk.
Selecteren op het werk zelf
In bouw en techniek kunnen concrete eisen noodzakelijk zijn, bijvoorbeeld aantoonbare vakkennis, ervaring met een machine of installatie, een diploma, VCA of andere veiligheidskwalificatie, rijbewijs, ploegendienst, fysieke uitvoerbaarheid of bereikbaarheid. We gebruiken zulke criteria alleen wanneer ze voor de specifieke functie daadwerkelijk nodig of redelijkerwijs relevant zijn.
Verzoeken van opdrachtgevers
Een opdrachtgever mag een zoekprofiel scherp maken, maar niet vragen om mensen uit te sluiten vanwege een beschermd persoonskenmerk. Zo'n verzoek nemen we niet over. We vertalen de personeelsvraag terug naar werkzaamheden, competenties, veiligheidsvoorwaarden en andere objectieve functie-eisen. Bij twijfel beoordelen we eerst of het criterium juridisch is toegestaan en proportioneel is.
Onze werkwijze
Wie namens Recruitment in Techniek kandidaten zoekt of beoordeelt, moet alert zijn op direct en indirect onderscheid, discriminerende formuleringen en selectiewensen die niet bij de functie horen. Selectiebeslissingen moeten kunnen worden uitgelegd vanuit inhoudelijke en praktische functiecriteria.
Een zorg of melding bespreken
Heb je het idee dat discriminatie een rol heeft gespeeld in een procedure van Recruitment in Techniek, of wil je een criterium laten beoordelen? Neem contact op via ernst@recruitmentintechniek.nl. We beoordelen de situatie en passen waar nodig de werkwijze, vacaturetekst of selectiecriteria aan.
Verantwoordelijkheid
Recruitment in Techniek houdt dit beleid zichtbaar, bespreekt twijfelgevallen en toetst de eigen recruitmentpraktijk periodiek aan toepasselijke gelijkebehandelingswetgeving.
Laatst bijgewerkt: september 2026.