NBBU als juridische basis.
Recruitment in Techniek hanteert voor haar dienstverlening de actuele NBBU-modelvoorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten en arbeidsbemiddeling zoals die in 2026 worden gebruikt, voor zover passend bij de overeengekomen dienst.
Welke voorwaarden gelden?
Op aanbiedingen, opdrachtbevestigingen en overeenkomsten van Recruitment in Techniek zijn, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, de actuele NBBU Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (uitzenden en payrolling) en arbeidsbemiddeling van toepassing voor zover de betreffende bepalingen aansluiten op de gekozen dienstverlening.
Uitzenden en terbeschikkingstelling
Bij uitzenden of een andere vorm van terbeschikkingstelling gelden naast de schriftelijke opdrachtbevestiging de relevante bepalingen uit de NBBU Algemene Voorwaarden. Voor de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht geldt daarnaast de NBBU-cao voor Uitzendkrachten 2026 wanneer de juridisch werkgever of backoffice daaraan is gebonden of deze cao anderszins van toepassing is.
Werving & selectie / arbeidsbemiddeling
Bij werving & selectie zijn de bepalingen uit de NBBU Algemene Voorwaarden over arbeidsbemiddeling het uitgangspunt, aangevuld met de afspraken in de offerte of opdrachtbevestiging over onder meer vergoeding, introductie, exclusiviteit, looptijd en eventuele overname.
Wat gaat voor?
De concrete offerte, opdrachtbevestiging of afzonderlijke overeenkomst kan aanvullende of afwijkende afspraken bevatten. Voor zover daarin uitdrukkelijk van de algemene voorwaarden wordt afgeweken, gaat die schriftelijke afspraak voor.
Actuele NBBU-documenten
NBBU stelt haar actuele modellen en branche-informatie beschikbaar via haar eigen kanalen. De cao voor uitzendkrachten is per 1 januari 2026 vernieuwd.
Geen onjuiste lidmaatschapsclaim
Het gebruik van deze voorwaarden op deze website betekent niet dat Recruitment in Techniek zelf NBBU-lid is. Waar een juridisch werkgever of backoffice wordt ingezet, blijft diens eigen lidmaatschap, cao-positie en contractuele rol bepalend.
Vragen over een concrete opdracht?
Neem contact op via ernst@recruitmentintechniek.nl of 076 201 1100. De voor jouw opdracht geldende afspraken worden vóór de start schriftelijk bevestigd.
Laatst bijgewerkt: 16 september 2026.