Even duidelijk.
Praktische antwoorden voor werkzoekenden en werkgevers. Afspraken over contract, loon en inzet worden altijd per concrete situatie bevestigd.
Waar richt Recruitment in Techniek zich op?
Bouw en techniek. Binnen beide vakgebieden bieden we uitzenden, detacheren en werving & selectie. Welke route past, hangt af van de concrete personeelsvraag.
Hoe kan ik solliciteren?
Via een vacature, inschrijving, telefoon of e-mail. Een perfect cv is niet nodig voor het eerste gesprek.
Hoe snel kan ik aan het werk?
Dat verschilt per functie, beschikbaarheid en opdrachtgever. We doen liever geen loze belofte, maar schakelen snel zodra er een serieuze match is.
Heb ik diploma's of VCA nodig?
Dat verschilt per functie. Als een diploma of certificaat echt vereist is, moet dat vóór de inzet duidelijk zijn.
Hoeveel ga ik verdienen?
Dat hangt af van functie, ervaring en arbeidsvoorwaarden. Gebruik de looncalculator voor een globale 2026-indicatie, niet als loonstrookgarantie.
Kom ik bij jullie of bij het bedrijf in dienst?
Bij uitzenden loopt het dienstverband via de uitzendconstructie. Bij werving & selectie is het uitgangspunt rechtstreeks dienstverband bij de opdrachtgever.
Kan uitzendwerk leiden tot een vaste baan?
Ja, dat kan onderdeel zijn van de route. Concrete overnameafspraken hangen af van de plaatsing.
Hoe vraag ik personeel aan?
Geef functie, werkzaamheden, locatie, uren, start, harde eisen en arbeidsvoorwaarden door. Een bestaande vacature-URL helpt.
Wat kost een uitzendkracht of werving & selectie?
Tarieven en voorwaarden worden vooraf per opdracht afgestemd. Tarieven en voorwaarden worden vooraf per opdracht afgestemd en schriftelijk bevestigd.
Waarom krijgen werkgevers niet gewoon alle cv's?
Omdat de toegevoegde waarde juist zit in gericht zoeken en voorselecteren. Een introductie moet een inhoudelijke reden hebben.